Estudio comparado de los fondos de resistencia en distintos modelos (europeos y norteamericano) de regulación de conflictos laborales. Estos fondos forman una realidad social y jurídica que es poliédrica, con distintos tipos (por ejemplo, sindicales -tanto intrasindicales como intersindicales- y no sindicales). La realidad común de estos modelos no es uniforme y registra las diferencias sobre conflictos laborales de sus Estados, propiciando que los fondos sean solamente sindicales en el modelo contractual (alemán) de huelgas, sindicales y no sindicales en el modelo expansivo (español y francés) de huelgas, y en fin, que se vean limitados por la imposición judicial de medidas cautelares en el modelo de libertad (británico) de huelga, o que no puedan verse limitados por tales medidas en el modelo norteamericano de huelga.