GONZÁLEZ NAVARRO, MYRIAM / ARRIBAS GARCÍA, MARÍA / FERNÁNDEZ, MARÍA / ZAPATA CIRUGEDA, MABEL / ORTÍZ
Prólogo: Impulsando el liderazgo femenino
Prólogo
Introducción: Por qué este libro
Capítulo 1: LA ABOGADA Y LA NECESIDAD DE SER EJEMPLAR. VALORES PERSONALES Y VALORES DE LA ABOGACÍA
Capítulo 2: LA IMPORTANCIA DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL EJERCICIO DE LA ABOGACÍA
Capítulo 3: LA ABOGADA COMO LÍDER
Capítulo 4: EXCELENCIA PROFESIONAL: EL PERFIL HUMANO DE LA ABOGADA
Capítulo 5: LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS Y SU IMPACTO EN EL MUNDO DE LA ABOGACÍA
Capítulo 6: NETWORKING: MUNDO ONLINE Y OFFLINE
Capítulo 7: GESTIONANDO LA CATÁSTROFE TOTAL
Capítulo 8: CÓMO CONCILIAR Y NO MORIR EN EL INTENTO
Capítulo 9: EL EQUILIBRIO DE LA ABOGADA PARA SER FELIZ
HABLEMOS DE ENSEÑANZAS DE VIDA EN PRIMERA PERSONA
Epílogo: ABOGACÍA Y MUJER: UNA MIRADA AL FUTURO
Vocación de servicio, valores, inteligencia emocional, relacional, social, proactividad, resiliencia, esfuerzo, comunicación, toma de decisiones, estrategia, gestión del tiempo, innovación, creatividad, gestión del cambio, networking, adaptación a las nuevas tecnologias y estar constantemente aprendiendo para conseguir la excelencia profesional, todas ellas habilidades propias del liderazgo, son desarrolladas por Abogadas/os en su ejercicio profesional. Estos perfiles están siendo solicitados por las empresas en la selección de talento que necesitan. Este libro pretende poner en valor la figura del Abogado/a y dar a conocer a los clientes las habilidades que tienen que reunir estos profesionales. Abogadas y abogados debemos ser conscientes de la necesidad de adquirir cada una de las habilidades que se exponen para alcanzar la excelencia profesional y este libro te ayudará a conseguirlo. En el caso de la mujer Abogada su esfuerzo suele ser mayor ya que además de todos los valores y habilidades descritas lo tiene que hacer compatible con la conciliación laboral y familiar y esto se agudiza en el caso de los despachos unipersonales que son muchos en España. La incorporación de la mujer al mercado laboral no ha venido acompañada con unas medidas que favorezcan la conciliación a los padres trabajadores y el peso sigue recayendo en la mujer. Las oportunidades de ascenso, de promoción se ven reducidas en el momento en que la maternidad llega a la vida de la mujer profesional. Hay muchas mujeres en la base. El aumento de su presencia profesional no se corresponde con su peso en los órganos de toma de decisión. Existe un techo de cristal en su ascensión profesional. Es necesario eliminar los sesgos y las creencias limitantes a nivel individual y colectivo mientras no lo hagamos no podremos seguir avanzando. Mujeres y hombres debemos seguir trabajando, abriendo camino para que esta sociedad sea exactamente igual de justa y equilibrada para nuestras hijas y nuestros hijos.
