GUÍA LABORAL. NÓMINAS, CONTRATOS Y SEGURIDAD SOCIAL (8ª EDICIÓN)

INTRODUCCIÓN
PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA LABORAL
CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1 DEFINICIÓN DE CONTRATO
1.2 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÁ REUNIR UN CONTRATO DE TRABAJO
1.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.4 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO
1.5 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.6 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.7 PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS
1.7.1 El período de prueba
1.7.2 Pacto de permanencia en la empresa
1.7.3 Pacto de dedicación exclusiva
1.7.4 Pacto de no competencia poscontractual
1.8 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.9 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
1.10 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL
1.11 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
1.12 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
1.13 FACULTADES DEL EMPRESARIO
1.14 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
1.15 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.1 TIPOS DE CONTRATOS
2.2 CONTRATOS INDEFINIDOS
2.2.1 Contrato de trabajo indefinido ordinario
2.2.2 Contrato de trabajo para fomento de la contratación indefinida
2.2.3 Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
2.3 CONTRATOS TEMPORALES
2.3.1 Contratos de duración determinada
2.3.2 Contratos formativos
2.4 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
2.4.1 Contrato a tiempo parcial
2.4.2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo
2.5 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
2.5.1 Contrato de trabajo a distancia
2.5.2 Contrato de trabajo en grupo
2.5.3 Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica
2.6 PROCESO DE SIMPLIFICACIÓN DE FORMULARIOS DE CONTRATO
2.7 CONTRAT@
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
DE TRABAJO
3.1 MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.1.1 Movilidad funcional
3.1.2 Movilidad geográfica
3.1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
3.1.4 Reducción de jornada como instrumento de ajuste de la temporalidad del empleo
3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 Causas que provocan la suspensión del contrato
3.3 LA EXCEDENCIA
3.3.1 Efectos que provocan la suspensión del contrato
3.4 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.4.1 Causas por las que puede producirse la extinción del contrato de trabajo
3.5 EL FINIQUITO
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 4. LA JORNADA DE TRABAJO
4.1 LA JORNADA DE TRABAJO
4.1.1 Distribución irregular de la jornada
4.2 JORNADAS ESPECIALES (REDUCCIONES O AMPLIACIONES)
4.3 EL DESCANSO
4.3.1 El descanso diario
4.3.2 El descanso semanal
4.3.3 El descanso durante la jornada de trabajo
4.4 JORNADA NOCTURNA
4.5 TRABAJO A TURNOS
4.6 TIPOS DE HORAS
4.6.1 Horas extraordinarias
4.6.2 Horas complementarias
4.7 PERMISOS RETRIBUIDOS
4.8 LAS VACACIONES
4.8.1 La retribución de las vacaciones
4.9 EL CALENDARIO LABORAL
EJERCICIOS PROPUESTOS
CAPÍTULO 5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO: EL DESPIDO
5.1 EL DESPIDO
5.2 TIPOS DE DESPIDO
5.2.1 Despido por causas de fuerza mayor
5.2.2 Despido por causas objetivas
5.2.3 El despido disciplinario
5.3 IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
5.3.1 El acto de conciliación
5.3.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social
5.4 OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN
EJERCICIOS PROPUESTOS
PARTE II. NÓMINAS
CAPÍTULO 6. EL SALARIO Y EL CÁLCULO DE LA NÓMINA
6.1 EL SALARIO
6.1.1 Clases de salario
6.1.2 El Salario Mínimo Interprofesional
6.2 CONCEPTO DE RECIBO SALARIAL
6.2.1 Encabezamiento de la nómina
6.2.2 Cuerpo de la nómina
6.2.3 Pie de la nómina
6.3 LOS DEVENGOS EN LA NÓMINA
6.4 LAS DEDUCCIONES EN LA NÓMINA
6.4.1 La cotización en la nómina
6.4.2 La tributación en la nómina. IRPF
6.5 ESQUEMA CONCEPTUAL
6.6 RECIBO DE SALARIOS Y EL LÍQUIDO A PERCIBIR
EJERCICIOS PROPUESTOS
PARTE III. SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO 7. LA SEGURIDAD SOCIAL: COTIZACIÓN Y PRESTACIONES
7.1 DEFINICIÓN Y FUNCIONES
7.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN
7.3 ACCIÓN PROTECTORA
7.4 REGÍMENES QUE FORMAN PARTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.5 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL
7.5.1 Inscripción de la empresa
7.6 AFILIACIÓN DE TRABAJADORES
7.6.1 Trámites para la afiliación
7.7 BAJAS Y VARIACIÓN DE DATOS
7.8 LA COTIZACIÓN
7.9 SISTEMA RED
7.10 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
7.10.1 Asistencia sanitaria
7.10.2 Maternidad, adopción o acogimiento
7.10.3 Riesgo durante el embarazo
7.10.4 Incapacidad Temporal (IT)
7.10.5 Incapacidad permanente
7.10.6 Lesiones permanentes no invalidantes
7.10.7 Jubilación
7.10.8 Prestaciones por muerte o supervivencia
7.10.9 Prestaciones por hijo a cargo
7.10.10 Desempleo
EJERCICIOS PROPUESTOS
APÉNDICE
A.1 TEST DE CONOCIMIENTOS
A.1.1 Test correspondiente al capítulo 1
A.1.2 Test correspondiente al capítulo 2
A.1.3 Test correspondiente al capítulo 3
A.1.4 Test correspondiente al capítulo 4
A.1.5 Test correspondiente al capítulo 5
A.1.6 Test correspondiente al capítulo 6
A.1.7 Test correspondiente al capítulo 7
A.2 GLOSARIO DE TÉRMINOS LABORALES
A.3 SOFTWARE PARA LA GESTIÓN LABORAL
SOLUCIONARIO
CAPÍTULO 1
CAPÍTULO 2
CAPÍTULO 3
CAPÍTULO 4
CAPÍTULO 5
CAPÍTULO 6
CAPÍTULO 7
MATERIAL ADICIONAL
ÍNDICE ALFABÉTICO

Este libro pretende servir de herramienta a todas aquellas personas que deseen iniciarse en la gestión laboral, así como para quienes requieran disponer de una guía práctica de consulta.
Para ello, se ha dividido en tres bloques para una mejor distribución:
Contratación y normativa laboral, Nóminas y Seguridad Social. En cada bloque se tratan los distintos capítulos y aspectos huyendo de un exceso de detalle, manejando un lenguaje claro y sencillo, aportando la teoría necesaria y teniendo siempre un patrón claramente práctico que le permita al lector alcanzar un conocimiento teórico-práctico adecuado. El libro, además de los contenidos teóricos, pone a disposición del lector:
o Un total de 34 ejercicios prácticos detallados insertados en aquellos puntos de cada capítulo que requieran entender distintas situaciones reales tales como: vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones, finiquitos, nóminas, situaciones de IT, etc.
o Un total de 96 ejercicios propuestos con sus soluciones correspondientes al finalizar cada capítulo.
o 68 ejercicios tipo test al finalizar el libro que le permitirán comprobar sus conocimientos teóricos adquiridos.
o Un glosario de términos laborales donde encontrará la descripción de determinados conceptos.